最近杭州社保新政策在网上引发巨大热议，其社保年度规则：社保基数自2023年1月开始从3957调整到4462，从2023年12月宣布并开始执行，从2023年1月开始缴纳，甚至要补足2023年差额......等。根据杭州税局通知：杭州市社保医保从2023年12月开始启用新上下限，并做了补差规则说明。埃森特集团作为专业的人力资源服务集团，对杭州社保政策进行解读，帮助大家更好理解政策和运用规则。

01政策解读

1、参与本次社保基数年度调整人员的范围：

2023年12月在保人员。

2、涉及社保基数年度调整的具体补差规则：

（1）社保三险（养老、失业和工伤保险）

执行时间：2023年1月（2023年新增人员根据起参月）；

补差原则：2023年12月启用新上下限，1-11月补差；

特殊人员——2023年度退休人员：相关补差月份计算到到龄月。

（2）医保

执行时间：2023年12月；

医保补差规则：2023年12月启用新上下限，1-11月不补差。

02案例

1、低于新下限（4462）参保人员

某员工2023年1月起参保基数为3957，目前仍在同一单位参保（2023年度未中断）。

其年调执行如下：

2023年12月结算期起，社保医保基数调整为4462，社保三险补差2023年1月-2023年11月；医保不补差。

2、高于老上限（22311）参保人员

某员工2023年1月起参保基数为22311，2023年HR为其申报的"当年度社会保险费缴费工资"为30000，目前仍在同一单位参保（2023年度未中断）。

其年调执行如下：

2023年12月结算期起，社保医保基数调整为24060，社保三险补差2023年1月-2023年11月；医保不补差。

3、在新下限（4462）与老上限（22311）之间参保人员

某员工2023年1月起参保基数为5000，2023年HR为其申报的"当年度社会保险费缴费工资"为6000，目前仍在同一单位参保（2023年度未中断）。

其年调执行如下：

2023年7月结算期起，社保与医保基数已调整为6000；社保三险补差2023年1月-2023年6月；医保不补差。

随着社保基数的逐年提高，企业的运营成本也在逐渐增加，如何进行人力成本控制成为企业必须要考量的问题。作为专业的人力资源服务机构，通过人才招聘 、岗位优化、技能培训、灵活用工、岗位和项目外包、薪酬绩效改革等服务，帮助企业进行人力成本控制和人员增效。